Évaluation des RPS : Votre Guide de Conformité 2026
Maîtrisez les Risques Psychosociaux (RPS) et protégez vos salariés.
Une obligation légale renforcée par la Loi Santé. Évaluez le stress, le burn-out et le harcèlement avec une méthodologie validée et conforme.
Pourquoi est-ce devenu obligatoire ?
Depuis la réforme d’août 2021, l’employeur a une obligation de résultat en matière de santé mentale. Les RPS ne sont plus une option du Document Unique, mais un volet majeur de votre responsabilité pénale.
Stress au travail
Déséquilibre entre les contraintes et les ressources.
Violences internes/externes
Conflits, incivilités, harcèlement.
Épuisement professionnel
Prévention du burn-out et charge mentale.
La solution Legistart : Un module RPS intelligent
Méthodologie INRS
Notre moteur de recherche (?) puise directement dans les recommandations de l’INRS pour vous suggérer les bonnes mesures de prévention.
Anonymat et Objectivité
Des questionnaires structurés pour identifier les facteurs de risques sans stigmatiser les personnes.
Mise à jour automatique
Vos scores RPS s’actualisent en temps réel selon les évolutions de votre organisation.
Les Risques pour l’Employeur
Amendes
Jusqu’à 3 750 € par unité de travail en cas d’absence d’évaluation.
Faute inexcusable
En cas de burn-out avéré sans évaluation préalable dans le DUERP, la responsabilité de l’employeur est engagée à 100%.
Image de marque
Un climat social dégradé augmente le turn-over et freine vos recrutements.