DUERP association humanitaire : risques et prévention
Le DUERP est obligatoire pour toute structure employant du personnel ou des volontaires. Pour une association humanitaire internationale, il couvre des risques spécifiques comme les risques psychosociaux, géopolitiques et sanitaires.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale au titre du Code du travail pour tout employeur. Pour une association humanitaire internationale, il permet de diviser l'activité en zones homogènes et d'évaluer des risques particulièrement variés, du siège administratif aux missions de terrain, afin de protéger salariés et volontaires.
Les unités de travail
- UT 1 : siège administratif en France (gestion de projet, levée de fonds, ressources humaines).
- UT 2 : logistique et entrepôts (préparation des kits de secours, chargement des containers).
- UT 3 : missions de terrain, expatriés et volontaires (déploiement sur zones de conflit ou de catastrophe naturelle).
- UT 4 : transport et mobilité internationale (trajets aériens, déplacements en zones isolées).
Les principales familles de risques
- Risques psychosociaux (RPS) : stress lié à l'urgence, épuisement professionnel, traumatisme secondaire.
- Risques géopolitiques et de sécurité : enlèvements, zones de guerre, instabilité politique, agressions.
- Risques sanitaires et biologiques : maladies endémiques (paludisme, choléra), accès limité aux soins sur place.
- Risques liés à l'activité physique : manutention de charges lourdes dans les entrepôts.
- Risques routiers : accidents de trajet en tout-terrain ou en zones sans infrastructures.
Exemple d'évaluation d'un risque
| Facteur de risque | Gravité (1 à 4) | Fréquence (1 à 4) | Mesures de prévention |
|---|---|---|---|
| Charge mentale liée à l'urgence | 4 (élevée) | 3 (souvent) | Mise en place de rotations obligatoires et de temps de repos post-mission. |
| Traumatisme secondaire | 4 (élevée) | 2 (parfois) | Accès permanent à une cellule de soutien psychologique (débriefing). |
| Épuisement professionnel (burn-out) | 3 (moyenne) | 3 (souvent) | Formation des managers à la détection des signaux faibles de fatigue. |
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Cet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez toujours l'information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.