DUERP entreprises de services du numérique : risques et prévention
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Dans une entreprise de services du numérique, il recense les risques liés au travail sur écran, aux troubles musculo-squelettiques et aux risques psychosociaux afin d'organiser la prévention.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour tout employeur au titre du Code du travail, dès le premier salarié. Dans une entreprise de services du numérique (ESN), il permet de découper l'activité par environnement de travail, du bureau au télétravail, et d'évaluer des risques souvent sous-estimés comme la charge mentale et les troubles musculo-squelettiques.
Les unités de travail
- UT 1 : bureaux et open-space (développeurs, ressources humaines, administratif).
- UT 2 : télétravail (risques liés à l'isolement et à l'équipement domestique).
- UT 3 : déplacements clients (consultants, commerciaux).
Les principales familles de risques
- Travail sur écran et vision : fatigue oculaire liée au travail prolongé sur moniteur.
- Troubles musculo-squelettiques (TMS) : mauvaise posture, syndrome du canal carpien, mal de dos.
- Risques psychosociaux (RPS) : stress lié aux échéances, charge mentale, isolement en télétravail.
- Risque électrique : surcharge des baies de brassage, câblage au sol dans les bureaux.
- Sédentarité : manque d'activité physique prolongée.
Exemple d'évaluation d'un risque
| Élément de l'évaluation | Contenu |
|---|---|
| Risque évalué | Risques psychosociaux (RPS) |
| Situation de danger | Charge de travail excessive, interruptions fréquentes des tâches, frontière floue entre vie professionnelle et vie personnelle en télétravail. |
| Fréquence d'exposition | Forte, le rythme étant souvent soutenu. |
| Gravité potentielle | Élevée (risque d'épuisement professionnel, démission, désorganisation de l'équipe). |
| Niveau de risque | Prioritaire. |
| Mesure organisationnelle | Mise en place d'une charte du droit à la déconnexion et recours à des méthodes de travail répartissant mieux la charge. |
| Mesure humaine (formation) | Sensibilisation des managers à la détection des signes de stress. |
| Mesure matérielle | Financement d'un second écran et d'un siège ergonomique pour le télétravail. |
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Cet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez toujours l'information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.