DUERP secteur tertiaire : unités de travail, risques et prévention
Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié, y compris dans les bureaux. Dans le secteur tertiaire, il recense les risques liés à l'écran, les TMS, les risques psychosociaux, de chute et routiers.
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale pour tout employeur au titre du Code du travail, dès le premier salarié, y compris pour une activité de bureau. Dans le secteur tertiaire, il permet de segmenter l'entreprise par environnement, du bureau au télétravail, puis de définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : bureaux et open-space (administratif, comptabilité, gestion).
- UT 2 : déplacements professionnels (commerciaux, rendez-vous clients).
- UT 3 : télétravail (depuis le domicile des salariés).
- UT 4 : espaces communs (cafétéria, salle de réunion, sanitaires).
Les principales familles de risques
- Risque lié à l'écran : fatigue visuelle et exposition prolongée.
- Troubles musculo-squelettiques (TMS) : mauvaise posture assise, gestes répétitifs (souris, clavier).
- Risques psychosociaux (RPS) : stress, surcharge de travail, isolement en télétravail.
- Risque de chute : sols encombrés et câbles électriques mal rangés.
- Risque routier : accidents lors des trajets domicile-travail ou des missions.
Exemple d'évaluation d'un risque
| Élément de l'évaluation | Contenu |
|---|---|
| Risque évalué | Troubles musculo-squelettiques (TMS) |
| Danger identifié | Travail prolongé sur écran (plus de 6 h par jour). |
| Fréquence d'exposition | Élevée (quotidienne). |
| Gravité potentielle | Moyenne (douleurs cervicales, syndrome du canal carpien). |
| Niveau de risque | Nécessite des mesures de prévention. |
| Matériel | Sièges ergonomiques réglables, repose-pieds et double écran pour limiter les torsions du cou. |
| Mesure organisationnelle | Mise en place de pauses actives régulières. |
| Formation | Sensibilisation à l'ergonomie du poste de travail (hauteur de l'écran, position des bras). |
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Cet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez toujours l'information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.