DUERP transport de marchandises : unités de travail, risques et prévention
Le document unique est une obligation légale pour le transport de marchandises. Il permet d'identifier les risques professionnels et de planifier les mesures de prévention adaptées à l'activité.
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, au titre de l'article L.4121-3 du Code du travail. Pour le transport de marchandises, il consiste à recenser les unités de travail, à évaluer les risques propres à l'activité et à définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : Conducteurs longue distance (grand routier).
- UT 2 : Chauffeurs-livreurs régionaux (messagerie).
- UT 3 : Personnel de quai et d'entrepôt.
- UT 4 : Personnel administratif.
Les principales familles de risques
- Risque routier : accidents, météo, état du véhicule.
- Manutention manuelle : chargement et déchargement, port de charges lourdes (TMS).
- Chutes de hauteur : montée et descente de la cabine ou de la remorque.
- Risques psychosociaux (RPS) : stress des horaires, fatigue, agressions.
- Risque chimique : contact avec le carburant, l'AdBlue ou des marchandises dangereuses (ADR).
Exemple d'évaluation d'un risque
| Élément de l'évaluation | Contenu |
|---|---|
| Danger identifié | Circulation sur la voie publique (unité conducteurs). |
| Fréquence | 4/4 (quotidienne). |
| Gravité | 4/4 (risque de décès ou d'incapacité permanente). |
| Niveau de risque | Élevé (priorité 1). |
| Mesures de prévention | Entretien rigoureux du parc (contrôle technique, chronotachygraphe, état des pneus) ; respect strict des temps de repos et optimisation des tournées ; formation continue obligatoire (FCO) à jour et sensibilisation à l'éco-conduite ; kit de sécurité complet et kit mains libres intégré au véhicule. |
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Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres au métier et génère un document unique conforme à la réglementation, directement exploitable et prêt à présenter en cas de contrôle. L'employeur ajuste ensuite l'évaluation à la réalité de son établissement.
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Cet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez toujours l'information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.