DUERP vitrier : unités de travail, risques et prévention
Le document unique est une obligation légale pour les métiers de la vitrerie. Il permet d'identifier les risques professionnels et de planifier les mesures de prévention adaptées à l'activité.
Le DUERP (document unique d'évaluation des risques professionnels) est obligatoire pour tout employeur dès l'embauche du premier salarié, au titre de l'article L.4121-3 du Code du travail. Pour les métiers de la vitrerie, il consiste à recenser les unités de travail, à évaluer les risques propres à l'activité et à définir les mesures de prévention adaptées.
Les unités de travail
- UT 1 : Atelier de découpe et de façonnage (stockage du verre, table de coupe, polissage).
- UT 2 : Chantier de pose et de rénovation (travail en hauteur, manipulation de châssis).
- UT 3 : Transport et manutention (chargement du camion, déplacements routiers).
Les principales familles de risques
- Risque de coupure : bris de glace, bords tranchants (risque n° 1).
- Risque lié à la manutention manuelle : port de charges lourdes (doubles vitrages, baies vitrées).
- Risque de chute de hauteur : pose sur échafaudage ou escabeau.
- Risque chimique : utilisation de mastics, de colles polyuréthanes ou de solvants de nettoyage.
- Risque de chute d'objet : vitrage qui bascule du pupitre de transport.
Exemple d'évaluation d'un risque
| Élément de l'évaluation | Contenu |
|---|---|
| Danger identifié | Manipulation de volumes de verre lors de la pose ou de la découpe. |
| Fréquence | Haute (quotidienne). |
| Gravité | Grave (hémorragie, section de tendon). |
| Niveau de risque | Élevé. |
| Mesures de prévention | Port obligatoire de gants anti-coupures (niveau 5), de manchettes de protection, de lunettes de sécurité et de chaussures montantes ; utilisation systématique de ventouses pour éviter le contact direct avec les bords du verre ; formation gestes et postures et mise en place d'un bac à calcin sécurisé. |
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Légistart pré-remplit les unités de travail et les familles de risques propres au métier et génère un document unique conforme à la réglementation, directement exploitable et prêt à présenter en cas de contrôle. L'employeur ajuste ensuite l'évaluation à la réalité de son établissement.
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Cet article a une vocation d'information générale et ne constitue pas un conseil juridique. Vérifiez toujours l'information applicable à votre situation auprès des sources officielles citées.